Теория эффективной заработной платы является теорией в макроэкономике и описывает взаимосвязь между уровнем заработной платы и ростом производительности труда. Его целью является обоснование безработицы.

Особенность

Теория эффективной заработной платы фокусируется на формировании заработной платы. В этом подходе, как и в модели инсайдеров-аутсайдеров, заработная плата выше уровня рынка. Сомнительно, почему факт наличия безработных не снижает заработную плату, чтобы иметь возможность сохранить свою работу. В модели инсайдеров-аутсайдеров сотрудники препятствуют найму новых работников. С точки зрения теории эффективности, именно компаниям не выгодно снижать ставку заработной платы до уровня ниже рыночного. В конце концов, организациям, которые максимизируют свою прибыль, все же может быть выгодно платить более высокую заработную плату, поскольку это не только фактор затрат, но и стимул для работников. Эта неоднозначность заработной платы с точки зрения прибыли является основной идеей теории эффективности заработной платы.

Определение понятия теории эффективности и оплаты связано с проблемой растущей безработицы. После нефтяного кризиса 1970-х годов опасность постоянного высокого уровня безработицы стала темой во многих странах. Другие примеры включают кризис доверия, вызванный взрывом новой экономики или борьбой с терроризмом. Экономисты часто предполагают, что устойчиво высокий уровень безработицы в основном обусловлен структурными и менее циклическими причинами. В борьбе со структурной безработицей первоочередной задачей является улучшение функционирования рынков товаров и факторов производства, в частности рынка труда. В моделях рыночной экономики феномен вынужденной безработицы также может быть описан с этой точки зрения: хотя люди готовы работать за данную заработную плату, их поиск работы остается безуспешным. Заработная плата не просто снижается, а снижается довольно значительными темпами. Это обстоятельство не может быть объяснено с неоклассической точки зрения, так как недобровольная безработица противоречит цели справедливости.

Модели

Неоклассицизм развился из основ классической экономики. С этим субъективная теория ценности приобрела преобладающее значение. Основой неоклассической базовой модели является предположение об общем рыночном балансе. В случае неоклассического рынка труда это заключается в балансе между предложением и спросом на рабочую силу. Таким образом, не может быть постоянной непроизвольной безработицы, поскольку рынок постоянно создает баланс. Безработица в этом предположении является следствием слишком высокой заработной платы. Если безработные хотят вернуться на рынок труда, то это приведет к установлению такого уровня заработной платы (в том числе снижение), пока не вернется полная занятость. Таким образом, неоклассическая базовая модель не приводит к желаемому решению проблемы безработицы, поэтому новые классические теории рынка труда, а именно теория эффективности и оплаты труда и подход «инсайдер-аутсайдер», должны это исправить.

Бизнес перспективы

Затраты на контроль

Важность высоких затрат на контроль неравномерно распространяемой информации или контрактов, которые не могут быть проверены третьими сторонами, лежит в основе теории эффективности и оплаты. Если третьи стороны, такие как Суд по трудовым спорам, не могут подтвердить выполнение трудового договора, компании установят другие типы структур мониторинга и, в дополнение к мониторингу и контролю, также создадут положительные стимулы для оплаты труда и карьерного роста, чтобы побудить своих сотрудников выполнять контракты.

Расходы по найму персонала

Расходы по найму — это объем работы, который компания должна потратить при найме новых сотрудников. К ним, среди прочего, относятся затраты на поиск и отбор, затраты на профессиональную подготовку и социализацию работника в компании. В целом следует отметить, что для каждого отдельного безработного существуют разные затраты на набор персонала, в зависимости от того, какие действия необходимо предпринять.

Затраты на переходящих работников

Эти расходы возникают, когда сотрудники приходят или покидают компанию. Существует подразделение затрат на расходы по увольнению и затраты на освобождение персонала, затраты на корректировку и затраты на обучение. Следовательно, реструктуризация персонала должна быть приравнена к распределению высоких затрат.

Относительная справедливость заработной платы

Относительная справедливая заработной платы означает, что каждый работник должен получать справедливую оплату по сравнению с другими. Важность этого аспекта постоянно возрастает. Поэтому распределение заработной платы должно быть прозрачным и поддающимся проверке, чтобы быть понятным для всех. Должен применяться принцип «равной оплаты при равных условиях».

Пример

12 января 1914 года компания Ford Motor Company неожиданно сократила продолжительность рабочего дня с девяти до восьми часов, удвоив минимальную заработную плату с 2,34 до 5,00 долларов для мужчин старше 22 лет, которые работали не менее полугода. Основными причинами этих мер было создание стимулов для повышения производительности за счет сокращения текучести кадров и невыхода на работу. Оба аспекта являются центральными темами теории эффективности заработной платы. Действительно, в своем эмпирическом исследовании «Did Henry Ford Pay Efficiency Wages?» (1987) Дэниел Рафф и Лоуренс Саммерс пришли к выводу, что последующий опыт компании Ford Motor Company с этими преимуществами подтверждает актуальность теории эффективности и оплаты труда — например, с точки зрения значительного повышения производительности. Позднее Генри Форд заявил:

«Выплата пяти долларов в день за восьмичасовой рабочий день является одним из лучших шагов по сокращению расходов, которые когда-либо совершались».