Резервная заработная плата является понятием микроэкономики, которая означает такую заработную плату, за которую работник собирается предложить свои услуги. Если заработная плата будет ниже резервной, то человек больше не будет предлагать свою кандидатуру.

Основная идея

Идея, лежащая в основе резервной заработной платы, заключается в том, что свободное время является экономическим благом для работника, и что работник взвешивает баланс между товарами, которые он может приобрести за заработную плату, и свободным временем, которое он должен жертвовать ради наемного труда.

Когда обычная зарплата, равна резервной заработной плате, то работнику уже безразлично, что он выберет, работу или отдых. Поэтому работу он выберет только в том случае, если предложение по заработной плате больше или равно резервной заработной плате.

Резервная заработная плата должна рассматриваться как особый случай резервной цены.

Рыночная ставка заработной платы и резервная заработная плата

Решение индивида относительно того, какие услуги на рынке труда он предлагает или даже предлагает ли вообще, иллюстрируется следующим сравнением между рыночной ставкой заработной платы W и резервной заработной платой W_R.

Рыночная ставка заработной платы определяется здесь экзогенно и включает школьное образование, профессиональный опыт и региональную и профессиональную ситуацию на рынке труда. Они суммированы в линейном векторе XM. Индивидуум обозначается с помощью i, а \beta является вектором столбца, который отражает коэффициент влияния отдельного XM на W. Следовательно, рыночная ставка заработной платы W_i может быть определена следующим образом:

Предполагается, что человек использует свое время по максимуму. Он продает свое время на рынке труда или использует его как свободное время, работу по дому, воспитание детей или образование.

Таким образом, индивидуум присваивает определенное значение каждому из этих двух временных распределений, поскольку для рабочего времени это рыночная ставка W, а для нерабочего времени это альтернативная стоимость работы, т.е. является показателем использования этого времени, например, отдыха.

Теперь индивид сравнивает значение рабочего часа со значением нерабочего часа и решает, работать ли вообще или работать на час больше. Это будет только в том случае, если рыночная ставка заработной платы выше значения нерабочего времени.

Следовательно, резервная заработная плата теперь равна сумме значения нерабочего времени. По аналогии с рыночной ставкой резервная заработная плата может быть определена следующим образом:

Условие при котором человек предлагает свои услуги:

Либо отдельные рабочие часы определяются с помощью H_i, а затем возникают следующие ситуации принятия решения:

• H_i=0 для W_i\leq W_i^R, т.е. физическое лицо не предлагает свои услуги, если рыночная ставка заработной платы меньше или равна ставке резервной заработной платы.
• H_i>0 для W_i>W_i^R, т.е. индивид предоставляет свои услуги, когда рыночная ставка заработной платы превышает резервную заработную плату.

Резервная заработная плата и безработица

Повышение гарантий от безработицы увеличивает резервную заработную плату, то есть минимальную заработную плату, за которую работник хотел бы работать. Если риск безработицы увеличивается, работник все больше и больше готов работать за меньшую заработную плату, потому что лучшая альтернатива, более низкое пособие по безработице, становится менее привлекательной.

В случае пожилых людей, ищущих работу, резервная заработная плата падает с увеличением времени поиска, потому что компаний, предлагающих работу, может становиться все меньше и меньше, фаза занятости также становится короче, а готовность идти на риск снижается. Следовательно, безработные с длительным временем поиска, имеют более низкую заработную плату, чем другие лица, ищущие работу. Тем не менее, они находят тяжелую работу. Это может быть связано либо с уменьшением интенсивности поиска, либо с потерей человеческого капитала.

До сих пор рассматривался только соискатель, но необходимо рассмотреть и работодателя. У работодателя имеется два критерия при поиске сотрудников:

• работник должен подходить на требуемую должность;
• работодатель проводит отбор для определения наиболее подходящей кандидатуры.

Как и в случае соискателя, шаги поиска ограничены затратами на поиск. Из-за вакансий и длительности процесса отбора также возникают альтернативные издержки в виде упущенной выгоды. Для соискателей это была предварительная заработная плата, для работодателей — минимальная квалификация, которая требуется. Затем работодатель предлагает соискателю работу, если его квалификация превышает требуемую минимальную квалификацию.