Недобровольная безработица (Involuntary unemployment) — это безработица, возникающая в условиях жесткой заработной платы.

Недобровольная безработица представлена на графике отрезком BC. Ее возникновение связано с тем, что ставка заработной платы, остановившаяся в точке В, привлекательна для значительной части рабочей силы, которая желает работать при данном ее уровне, но не в состоянии приступить к работе, так как рабочие места отсутствуют. В данной ситуации встает основной вопрос: почему существующая ставка заработной платы не снижается до своего естественного уровня, который определяется пересечением кривых спроса и предложения. В первую очередь основной причиной подобного явления, или источником «липкости» заработной платы, как говорят экономисты, являются особенности установления ставки заработной платы на существующем рынке труда и особенности процесса найма рабочих.

Рынок труда имеет такое существенное отличие от обычного рынка товаров и услуг, как то, что цены на нем не подвержены изменению каждый час, день, как это бывает на рынках товаров. Особенности найма на работу заключается в том, что существующая ставка заработной платы оговаривается заранее, а ее уровень не подвержен изменениям в течении длительных периодов (обычно в течении года, пока действует существующий трудовой договор). Кроме того, профсоюзы предприятий заключают коллективные договоры с руководством фирмы, в котором оговаривается сохранение ставки заработной платы на определенный период для работников определенной квалификации, учитывая индекс потребительских цен.

Таким образом, можно сказать, что заработная плата на определенном уровне «залипает» и не в состоянии снизиться. Именно существующая жесткость заработной платы и является источником недобровольной безработицы. Но, с течением времени ставка может и пойти вниз. Поэтому в долгосрочном периоде многие экономисты склонны считать рынок труда гибким.

Экономикс: Англо-русский словарь-справочник. - Э.Дж.Долан, Б.И.Домненко. - М.: Лазурь, 1994.