Метод «человеческих отношений» в управлении (Human relations approach to managing) — это метод, который основан на предположении о том, что все люди хотят быть полезными и чувствовать свою важность, что социальное вознаграждение, получаемое ими от работы, является ключевым фактором в мотивации, а также, что для людей важен путь, с помощью которого осуществляется доказательство их полезности.

Метод «человеческих отношений» предполагает дачу большей самостоятельности и ответственности исполнителям, большую информированность и совместное обсуждение проблем, влияющих на работу.

Экономикс: Англо-русский словарь-справочник. - Э.Дж.Долан, Б.И.Домненко. - М.: Лазурь, 1994.