Техника безопасности – свод правил, без которых невозможно обойтись на производстве. Но даже соблюдение всех порядков не защищает от ЧП. Обеспечение медицинской помощью пострадавшего – ключевой момент, который регулируется договором о сотрудничестве.

Далее важно точно определить причины инцидента и ликвидировать их в будущем. Сейчас несчастные случаи на производстве происходят из-за халатности, неисправности техники, нарушения инструкций и др. Для того чтобы выяснить ситуацию, предприятие создает следственную комиссию. Задача нового (часто временного) органа – установить правду и передать ее заинтересованным сторонам (организации и частным лицам).

Последствия несчастного случая бывают разными. Иногда сотрудники получают незначительные травмы. Тогда они могут рассчитывать на оплачиваемый больничный и моральную компенсацию. Но иногда все заканчивается более трагично – смертью пострадавшего. В этом случае предприятие обязано выплатить компенсацию семье погибшего и организовать его похороны.

Электронный журнал подробно объясняет, какие документы следует собрать при несчастном случае, и расписывает полный алгоритм действий. Пошаговые инструкции помогают не теряться в экстремальной ситуации и быть максимально полезными.

Как оплачивать труд, связанный с рисками для здоровья и даже жизни? Этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке при составлении трудового соглашения.

Стоит отметить, что сдельная оплата труда – выбор работодателей в половине случаев. Этот способ расчета позволяет стимулировать сотрудника на достижение результата, но при этом может растягивать сроки выполнения задач.

Рассчитывают оплату разными способами, но при этом стоит учитывать:

• рабочее время;
• тарифный план;
• другие влияющие факторы (ситуацию на рынке, командировки и др.).

Расценки сдельного труда бывают нескольких видов:

• прямые;
• косвенные;
• прогрессивные;
• аккордные.

Чаще всего работодатели прибегают к первому варианту. Этот способ имеет как свои достоинства, так и недостатки. Прямая система расчета учитывает объем выполненной работы и квалификацию сотрудника. Это позволяет защитить обе стороны от подвоха и гарантирует безопасность отношений. В то же время данная система создает условия, при которых работник не особо заинтересован в своей занятости. Оптимальная ситуация – объяснить каждому сотруднику, насколько его вклад важен для общего дела.